外国人採用は、現地スタッフの厳正なる選考プロセスにより、質の高い人材のみを採用しております。

国内採用では各地域での面接会を実施しています。

また、スタッフ紹介制度により、地元採用数の増加と、高い定着率を実現しています。

お客様のメリット

• 人員不足による生産遅延を防ぎます。
• 採用工数・コストの削減が可能です。
• 労務管理コストの削減ができます。

派遣後も外国人材に対して万全なサポートを行い、日本での就業と生活のバックアップを行っております。

日本で生活する上でのモラル、マナーの徹底を図るため、管理者を配置し、外国人材の生活面まできめ細かなフォローを行っております。

お客様のメリット

• 担当窓口を配置するため、円滑なコミュニケーションが　可能です。
• 定着率が向上するため、生産体制が安定します。
• 現場モラルの向上が図れます。

採用時にパスポート・ビザ・在留カード等のチェックを行ない、不法就労を防止しています。

労災保険・雇用保険・社会保険加入、ビザ申請取次制度（ビザ更新代行）も行なっています。

お客様のメリット

• 労務トラブル防止が図れ、コンプライアンスリスクを低減できます。
• ビザ更新を当社が代行するため、欠勤がなく生産体制が安定します。

お客様の抱える問題に対し業務プロセスを踏まえた上で最適な人材提案を行います。

お客様のメリット

• 習熟期間の短縮が可能です。
• 品質向上が図れます。
• 生産効率向上により、コストダウンが見込めます。